Mayıs 18, 2021

EsasBilgi.com Bilgi Paylaştıkça Çoğalır

EsasBilgi.com Bilgi Paylaştıkça Çoğalır

4/B li Personel Sözleşmesini Fesih Edip Başka Pozisyona Geçebilirmi ?

Devlet kurumlarda çalışan kişiler çeşitli nitelik kadrolarına göre seınıflandırılıp bunlara göre bazı haklardan yararlandırılır. Bunlardan biriside 4/B li Personeli yani sözleşmeli personel bu personel grubu her yıl yeni sözleşme imzalayarak görevinde devam edebilmektedir bununla beraber 4/B li bir Personel görevinden istifa edip başka bir 4/B kadrosuna hemen geçemiyor kanunda bu konuda açık bir ifade yer almaktadır bu ifadeye göre istifa eden 4/B li Personel bir yıl içerisinde başka bir 4/B li kadroda çalışamamaktadır en az bir yıl bekledikten sonra ise istediği kadroya başvurabilir ve atandığı taktirde sorunsuz olarak işine başlar hiç bir pürüz yaşamaz.

Fakat bu konuda da şöyle istisnalar yer almaktadır

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,

b) Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan,

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan,

tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.

Bunun dışında bildiğiniz üzere birde direk kadrolu olarak başlanılan devlet kadrolarıda var eğer kadrolu bir devlet kurumuna kadrosuna yerleşme durumu söz konusu ise bu durumda bekleme süresi söz konusu olmaz 4/B li Personel istifa ederek kadrolu olan yeni işine sorunsuz bir şekilde geçiş sağlayabilir.

Bu konuda Devlet personel Başkanlığı (DPB) tarafından 2011 yılında bir görüş verilmiş ve 4/B sözleşmeli personelin istifası durumunda a grubu kadroya atanması için bekleme süresine tabi olmadığı belirtilmiştir.

iddaa taktikleri